招聘APP解決方案

2022-04-25

隨著智能手機的普及，企業(yè)的招聘方式也發(fā)生了很大的轉變，從原來的線下招聘轉為了線上，招聘類APP也受到了很多人的喜愛。接下來我們看一下招聘類APP開發(fā)解決方案。

傳統(tǒng)招聘方式存在的問題：

1、公司信息真假無法保障，無法看到公司實際情況。招聘會中經(jīng)常存在信息虛假的企業(yè)，并且因為面試地點，應聘者沒有看到公司實際情況的條件，一旦簽署合同是有一定風險的。招聘APP上入駐的的企業(yè)需要提交詳細的企業(yè)相關資質(zhì)，并進行審核，對企業(yè)的真實性有保障。并且照片墻中會對公司辦公環(huán)境進行展示，讓求職者不用到現(xiàn)場即可清楚該企業(yè)的大概情況，從而進行選擇。

2、需要協(xié)調(diào)時間來配合招聘活動。前面說過，傳統(tǒng)招聘活動現(xiàn)場溝通固然有其好處，然而并不是所有的求職者都有時間和條件能夠配合招聘活動的進行。比如外地的求職者希望到這個城市工作，在沒有時間和條件提前過來面試的情況下，招聘APP卻可以完美的解決這個問題。招聘APP中的直接溝通功能能夠使求職者直接與用人單位負責人進行溝通，簡歷發(fā)送也可以線上直接發(fā)送，一旦沒有問題便可以直接辦理入職。

3、無法進行精確匹配，對招聘雙方來說浪費大量時間和精力。由于傳統(tǒng)招聘只是將企業(yè)信息進行一定程度的整理及展示，在與求職者條件的智能匹配上不如招聘APP做得好，經(jīng)常讓求職者花大量時間和精力去尋找自己尋找的崗位，同時，用人單位也會浪費大量時間在不合適的求職者身上，影響了招聘的效率。

4、公司招聘花費成本高。傳統(tǒng)招聘方式主要有參加招聘會、報紙或雜志登廣告，不僅效率比招聘APP低，還使企業(yè)在招聘上付出更多成本。招聘APP這樣的平臺可以直接連接公司與求職者，可以使公司降低招聘成本。

開發(fā)前景：

目前市面上存在的招聘類APP主要就是智聯(lián)、boss直聘、58同城等。但是我國的每年的畢業(yè)生都是700.800萬，對于工作的需求也是日益旺盛。我國現(xiàn)在大力鼓勵企業(yè)發(fā)展，公司數(shù)量也在慢慢增加，對于人才的招聘也是需求在增。因此，網(wǎng)絡招聘類app市場的發(fā)展未來可期。

其次，目前我國的經(jīng)濟增長速度有所放緩，經(jīng)濟轉型升級，國家大力鼓勵支持企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)。我國現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱潮也使得我國新的創(chuàng)業(yè)公司的出愛心，中小型企業(yè)的規(guī)模的發(fā)展壯大，使得人才市場的需求也是有增無減的。

最后，網(wǎng)絡招聘市場在增長。以前都是通過人才市場，學校招聘會進行應聘?，F(xiàn)在網(wǎng)絡的發(fā)展人們都是在通過網(wǎng)絡進行崗位應聘。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計我國在2017年網(wǎng)絡招聘的市場規(guī)模為27.1億，同比增長18.9%，預計在未來的幾年中這種增加的趨勢仍會存在，這種發(fā)展趨勢主要得益于企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，業(yè)務的擴展，對于人才的需求。

開發(fā)招聘類APP有哪些痛點需要把握？

1.真實有效。招聘APP必須保證求職信息以及招聘信息都是真實有效的，平臺要讓每一位求職者以及招聘公司都提供真實有效的個人信息，并提交平臺審核。

2.優(yōu)質(zhì)推送。招聘APP需要結合雙方的需要，高效整合當前人力資源，推送相關信息，讓雙方可以在最短的時間內(nèi)尋找到心儀的合作者，提升他們的工作效率。

3.高度匹配。招聘APP要有強大的匹配功能，雙方可以直接輸入崗位名稱、關鍵詞進行搜索，平臺會為用戶匹配最接近的答案，提高用戶體驗。

招聘類APP應該具有哪些功能？

用戶端：

1.注冊登錄：用戶可以通過手機號、用戶名、第三方等方式進行注冊登錄；

2.職位搜索：用戶可以根據(jù)自己的要求，根據(jù)工作經(jīng)驗，薪資，工作地點等等，篩選自己心儀的職位；

3.附近職位推薦：首頁有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己最近的職位；

4.求職意向：用戶可以設置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

5.簡歷模塊：用戶可以將自己的簡歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡歷；

6.簡歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動投遞簡歷，也可以一鍵投遞，把簡歷批量進行投遞；